紧接着，企业管理者及在职校友围绕人才能力要求、职业发展路径等核心议题展开深入座谈，收获颇丰。座谈交流中，企业清晰勾勒出新时代制造型外贸企业的“理想人才”画像，其需求已远超传统“外语+外贸”的单一框架，呈现出复合型、多元化的鲜明特征。在软素质与职业态度层面，企业尤为看重员工的清晰职业规划、持续学习能力、抗压与独立解决问题能力，强调从业者需快速完成校园到职场的心态转变，适应职场人的工作节奏，同时具备善良、有内驱力的内在品格，以及良好的敬业精神和团队协作意识。在跨文化商务实践层面，主动了解客户文化背景的跨文化交际能力，力求解决客户难题的关怀初心，成为促成业务合作的关键因素。
公司管理层亦对高校外语类人才培养工作提出了切实可行的建议。例如将认知实习、项目实践等实践环节大幅提前，让学生尽早接触职场、点燃职业兴趣；通过素质拓展、压力管理讲座、优秀校友经验分享等形式，引导学生结合自身特质与行业特点，制定具体可行的职业规划，系统培养学生的心理韧性、职场素养与内在驱动力；推进课程模块化改造，提高学生实操能力与综合素质。校企合作需要深入思考高校与企业的双向赋能点，构建深度协同的校企合作机制，才能实现高校人才培养与企业发展的共赢。
校企双方合影留念
